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瑞士《一瞥报》4月12日报道，根据德勤咨询公司对瑞士400名企业董事会高层的调查，目前瑞士各行业缺乏的专业人才数量达8.5万人。招聘机构Dynajobs预计到2025年该数字将会上升到36.5万人。
瑞士的就业在不断加速：根据人力资源专业机构德科（Adecco）的最新数据，2022年第一季度瑞士的招聘广告比去年同期增加了近50%，劳动力市场的繁荣达到了新的高度。有人认为这是“后疫情时代的经济繁荣”，劳动者们在瑞士劳动力市场上的机会比任何时候都要多。
此外，新冠疫情还提高了人们对卫生专业人才严重短缺的认识。疫情期间艰苦的劳动环境让很多护士退出了这一行业，约有40%的护士放弃了工作。另一方面，人口老龄化却增加了对护理专业人员的需求。
针对行业的人才短缺，医院、城市和大学纷纷推出“职业转换计划”，通过速成培训，将其他职业的劳动力相对快速地培训为所需专业劳动力。
此外，乌克兰的难民也可以提供一些职工。迄今为止，已有近3万难民在瑞士注册，可以立即投入工作。但语言能力的缺乏和停留时间的不确定性会影响他们的工作选择。
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